Gestiona fichajes, turnos, vacaciones, permisos y documentación desde una única plataforma desarrollada para ofrecer fiabilidad, sencillez y control.
Fichajes, turnos, solicitudes y documentación.
Menos información dispersa. Más claridad.
Proyectos organizados
Documentación
Octubre
Horas claras.
Cada empleado ficha entrada y salida desde el móvil, la tablet o el escritorio. El registro de jornada queda anotado con su día, su hora y su origen, y cada persona consulta su jornada, sus horas y sus saldos en el mismo entorno.
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Mi jornadaVG
Publica el cuadrante de la semana con todos los turnos, organizado por centros, departamentos o convenios. Todo el equipo consulta la misma información, los cambios quedan registrados y cada persona sabe su turno en todo momento.
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CuadranteVG
Hoy · miércoles · 4 de 4 en turno
TN · Turno normal · S · Sistemas · A · Administración · DI · Día libre · F · Festivo
Cada persona pide vacaciones, permisos o cambios de turno desde la plataforma, y, después, los responsables los aprueban con el calendario delante. El cuadrante se actualiza solo y cada solicitud queda registrada.
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SolicitudesVG
Resueltas esta semana
Al aprobar, el cuadrante se actualiza solo.
Presencial, remoto o híbrido. Shifts conecta jornada, personas y actividad.
Agrupa a tu equipo según su organización, sus turnos, horarios o convenios. Una visión conjunta para gestionar mejor.
Crea iniciativas, asigna participantes y conoce qué personas forman parte de cada proyecto activo.
Configura festivos y particularidades según convenios, horarios y centros de trabajo.
Centraliza archivos asociados a personas, solicitudes, permisos, bajas y nóminas.
Tres escenarios de uso, para distintas formas de trabajar. Ejemplos ilustrativos, no testimonios de clientes.
El equipo ficha y consulta su información desde escritorio, tablet o móvil.
Centros y horarios diferentes, un cuadrante común. Cada persona conoce su turno y puede consultar sus solicitudes.
Conoce qué iniciativas están activas y qué profesionales forman parte de cada una.
Entradas, salidas y origen de cada fichaje. El histórico completo para cada persona y para quien gestiona su jornada.
Organiza el horario de cada centro y publica la semana del equipo. Una sola vista para quien planifica y para quien trabaja.
La petición, la aprobación y el calendario en el mismo sitio. Cada solicitud queda registrada y visible para quien debe revisarla.
Horas ordinarias, extraordinarias y acumuladas de cada mes. La jornada trabajada y su saldo, siempre a la vista.
Personas agrupadas por centros, departamentos o convenios, con su jornada y sus datos siempre en contexto.
Crea iniciativas, asigna participantes y consulta qué proyectos están activos. Quién trabaja en qué, con el contexto completo.
Archivos asociados a personas y solicitudes: permisos, nóminas o bajas, ordenados y a mano cuando hacen falta.
Tu logotipo y tus colores en la plataforma y en los informes. Un espacio reconocible para toda la organización.
La empresa debe llevar un registro diario de la jornada, con la hora de inicio y de fin de cada persona. La base es el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción del Real Decreto-ley 8/2019.
El registro se organiza y documenta mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa; en su defecto, por decisión empresarial previa consulta con la representación legal. Shifts está diseñado para apoyar ese procedimiento.
Art.34.9
El Estatuto de los Trabajadores exige el registro diario de la jornada, con la hora de inicio y de finalización.
Los registros deben conservarse y estar disponibles para la plantilla, sus representantes y la Inspección.
Shifts está diseñado para apoyar los procedimientos de registro de jornada de tu empresa.
Qué debe recoger el registro, cómo se conserva y cómo trabaja cada perfil en Shifts.
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Sí. La empresa tiene que llevar un registro diario de la jornada, con la hora de inicio y la hora de fin de cada persona. Lo establece el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción del Real Decreto-ley 8/2019. Ese registro queda a disposición de la persona trabajadora, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El registro tiene que dejar constancia del día, de la hora de entrada y de la hora de salida. Tiene que poder consultarlo la persona trabajadora, su representación legal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Azulae Shifts ordena esos fichajes en un histórico para que la consulta no dependa de hojas sueltas ni de mensajes dispersos.
Hay que conservar el registro de jornada durante cuatro años. Así lo indica el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. En ese plazo sigue disponible para la persona trabajadora, para sus representantes y para la Inspección. Shifts guarda el histórico de fichajes para abrirlo cuando haga falta consultarlo.
No. Contratar un software de control horario no garantiza el cumplimiento del registro de jornada. La empresa organiza ese registro por negociación colectiva, acuerdo de empresa o consulta con la representación legal. Shifts está diseñado para apoyar ese procedimiento, con el fichaje de entrada y de salida y el histórico a mano para consultarlo.
Shifts sirve para equipos que trabajan en el centro, en remoto o con un modelo híbrido. La persona ficha y consulta su registro desde escritorio, tablet o móvil, y el responsable ve el mismo histórico. El registro de la jornada se organiza en un solo sitio, esté el equipo donde esté.
La persona empleada ficha, consulta su horario y su registro, y puede pedir vacaciones, permisos o un cambio de turno. Quien organiza el equipo ve los fichajes y los saldos, prepara los horarios y atiende esas solicitudes. Cada perfil accede a la información de su trabajo diario.
Puedes escribir a info@grupoazulae.com, llamar al 900 52 52 77 o enviar el formulario de esta página con tu nombre, la empresa y cómo trabaja el equipo. Azulae responde habitualmente en menos de 24 horas laborables y muestra Shifts con la organización de tu empresa.
Cuéntanos cómo trabaja tu empresa y conoce la plataforma en una demostración.
Una plataforma para gestionar el tiempo y organizar la jornada de tu equipo con más claridad.
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